|
TRANSFORMATIESPEL
Het Transformatiespel is een lichtvoetig krachtig en diepgaand middel om stil te staan bij uw eigen levensspel en stappen te zetten tot verandering. Het spel ziet eruit als een gewoon gezelschapsspel met speelbord, pionnen, kaartjes en een dobbelsteen.
Dit is echter geen spelletje of tijdverdrijf. Het spelen van het Transformatiespel is een bewuste stap in een diepgaand veranderingsproces.
In het Transformatiespel bepalen de spelers van tevoren een doel waarmee ze het spel willen spelen. Vaak is dit een levensvraag waar je inzicht in wil krijgen, maar het kan ook over het bereiken van de gewenste situatie gaan. Aan het begin wisselen de spelers de doelen met elkaar uit en besteden onder leiding van de spelleider aandacht aan een zo helder mogelijke formulering. De helderheid de vraagstelling bepaalt hoe helder van de antwoorden uit het spel zijn.
Met welk speldoel kan ik spelen?
Enkele voorbeelden:
* Ik sta op een kruispunt van wegen en wil verkennen wat de juiste richting voor mij is.
* Hoe krijgen we als team onze gemeenschappelijke visie helder?
* Ik wil meer helderheid over mijn financiële situatie.
* Ik wil weten hoe ik met mijn gevoel van machteloosheid kan omgaan.
* Ik wil onderzoeken hoe ik het conflict met mijn collega op kan lossen.
* Ik wil contact krijgen met het plezier en de wijsheid van het ouder worden.
Hoe werkt het Transformatiespel?
In de loop van het spel bewegen de spelers zich door vier niveaus. Ze beginnen op het fysieke niveau, waar het onder meer gaat om materie geld, gezondheid. Daarna komen ze achtereenvolgens op het emotionele, het mentale en het spirituele niveau. Bij dat laatste gaat het om zingeving en inspiratie.
Het spel wordt gespeeld door 1 tot 6 spelers, bij voorkeur met één of twee begeleiders. De begeleider faciliteert het spelverloop en stelt verhelderende vragen. Onder andere door middel van korte meditaties zorgt hij/zij voor een respectvolle en veilige energie. Zijn/haar rol is niet sturend, maar ondersteunend en stimulerend.
Op het spelbord bewandelen de spelers het eigen levenspad. Hierop komen zij direct of op symbolische wijze van alles tegen: verwerven van inzicht, gebruik van vrije wil of intuïtie. in een depressie raken en daar weer uitkomen, verwerken van pijn, omgaan met belemmeringen, ontdekken van kwaliteiten enzovoorts. Dit alles in de vorm van diverse kaartjes. Deze kaartjes verhelderen, moedigen aan, confronteren, alles in relatie tot het speldoel van iedere spelen Het spel prikkelt de creativiteit en stimuleert het samen delen. Door die directe communicatie en voortdurende interactie wordt het speldoel van vele kanten belicht.
Kortom.
Het Transformatiespel is een diepgaande en intieme belevenis. Tegelijkertijd blijft het een spel, met alle lichtheid, speelsheid en afwisseling van dien. In deze speelse context creëer je samen een sfeer van openheid en vertrouwen.
Hoe is het Transformatiespel ontstaan?
Het Transformatiespel is ontwikkeld door Joy Drake en Kathy Tyler in de Findhorn Foundation in Schotland. Findhorn is een plek waar mensen vanuit de hele wereld naar toe komen, die met elkaar willen leven vanuit voor hen belangrijke waarden.
Zij willen prioriteit geven aan hun persoonlijke en geestelijke groeiproces. Binnen dat gegeven is er altijd veel ruimte voor diversiteit geweest, dogmatische opvattingen hebben hier geen plek. Het leven in de context van de Findhorn Community was en is voor de bewoners een zeer verrijkende ervaring.
Het doel van het Transformatiespel is deze context toegankelijk te maken voor mensen die niet in Findhorn wonen. De geest van openheid die het spel ademt, maakt het spelen ervan tot een waardevolle ervaring voor iedereen.
Het Transformatiespel is in de winkel te koop voorzien van beknopte spelregels.
De door lnnerLinks (Findhorn) getrainde begeleiders werken met uitgebreidere spelregels. Zo wordt in een bege-leide workshop de beleving geïntensiveerd en de resultaten verdiept.
Hoe kan het Transformatiespel in organisaties gebruikt worden?
In organisaties kan deze versie van het Transformatiespel een unieke bijdrage leveren aan:
* een grotere persoonlijke effectiviteit en creativiteit
* het ontwikkelen van samenwerking in teams
* het hanteerbaar maken van persoonlijke conflicten.
|
